政策声明

英国威廉希尔中文网站致力于维护安全, 积极的, 和尊重学生的环境, 教师, 管理员, 员工学习, 学习, 不要担心潜在的剥削性或强制性的性或浪漫关系可能会破坏我们教育使命所必需的联系, 制造真实的或可感知的利益冲突, 或者危及我们社区成员的公平待遇.

政策原因

雇员之间双方同意的性关系或恋爱关系政策的目的, 受托人, 和学生的责任是确保大学的学术和工作环境没有实际的或明显的利益冲突，当个人在大学处于不平等的权力和权威的位置，涉及双方同意的性或浪漫关系.

在这一政策中确定的关系总是涉及个人占据不对称的权力和权威地位. 这种不对称有可能损害学术或工作环境的完整性，并产生剥削或强迫性或浪漫关系的内在风险. 在这种情况下关系的存在, 即使是双方自愿的, 也可能造成偏袒或优惠待遇的感觉，损害所提供的监督和评估的完整性，并可能损害第三方. 这些类型的关系也可能引起人们的担忧，即权威人士违反了职业行为标准, 提高潜在的利益冲突或偏见, 并破坏个人之间相互尊重和富有成效的教育和监督关系, 并可能导致实际或感知到的性骚扰, 歧视, 以及其他对我们社区成员有害的行为.

两厢情愿的性或浪漫关系和评价权威

当涉及双方同意的性或浪漫关系的个人在大学中处于不平等的权力和权威地位时, 比如师生关系, 研究生assistant-student, 主管-下属员工, advisor-建议e, 或者教练兼学生运动员, 这可能会产生利益冲突, 偏袒, 和剥削. 这些关系可能不像拥有更大权力和权威的人所认为的那样是自愿的, 或者情况可能会改变，曾经受欢迎的行为可能会变得不受欢迎. 一段关系最初是双方自愿的，这一事实并不能使拥有更大权力和权威的人免受性骚扰的指控. 进一步, 一个政党的专业或学术声誉可能会因偏袒或剥削而受损. 此外, 这种关系可能导致机会受限, 或者是一种感知, 对于学术或工作环境中的其他人.

因此，除少数例外情况外，本政策禁止如下行为:

• 大学本科生和教员之间的性关系或恋爱关系, 教练, 管理员, 工作人员, 以及其他一些人, 如本政策所述.
• 研究生与教师之间的性关系或恋爱关系, 教练, 管理员, 工作人员, 以及其他一些人, 如本政策所述, 谁有或将来可能有教学, 在研究生在校期间对研究生承担评估或监督责任.
• 主管和下属员工之间的性关系或恋爱关系.
• 涉及大学校董会成员的性或恋爱关系
  学生或雇员.

定义

就本政策而言:

• “教员”是指教书的人, 教育, 监督, 或评估学生，包括但不限于常规, 兼职, 兼职, 或者访问学者. 它包括在特定学期或学年期间可能不教学但担任学术管理人员的教师, 还有正在休假或其他形式休假的教员. 它也包括个人谁是研究生助理谁教, 监督或评估学生在学术上的努力.
• “职员和行政人员”包括大学雇员, 管理员, 体育教练, 承包商, 志愿者, 还有其他教练, 导师, 法律顾问, 建议, 雇佣, 监督, 管理, 或代表学校评估学生. 就本政策而言, 住校助理除外, 员工和管理人员不包括主要是学生的本科生员工.
• “大学受托人”是被选举或任命为英国威廉希尔中文网站董事会成员的个人.
• “浪漫”意味着展示, 表达, 或者与性兴趣有关, 亲密或关系, 不管这种行为是否受欢迎.
• “本科生”是指以前没有获得本科学位的人. 在这项政策中，攻读第二学位或更高学位的学生被视为“研究生”. 注册身份不明或注册身份非研究生或本科生者, 以及根据NCAA资格规则成为大学运动队成员的研究生, 在这项政策中被认为是本科生吗.

禁止与本科生发生关系

没有教职员工, 工作人员, 或管理员(研究生助理除外), (如下所述)可以与大学的任何本科生发生性关系或恋爱关系. 研究生助理不得与就读于其职责所在院系课程的本科生发生性关系或恋爱关系.

没有教职员工, 管理员, 或者工作人员可以教, 指导, 评估, 推荐(或作为参考), 监督, 或者管理一个之前与他们有过性关系或恋爱关系的本科生.

禁止与研究生发生关系

没有教职员工, 管理员, 或者工作人员可能与他们指导和/或监督的部门或项目的研究生发生性关系或恋爱关系. 进一步, 没有教职员工, 管理员, 或者工作人员可能与他们所拥有的研究生发生性关系或恋爱关系, 或者可能会有一个未来的指导, 评价, 监督, 或管理关系，而研究生是在大学入学, 包括一个可能被要求正式或非正式地为未来的就业或奖学金提供推荐(或作为参考)的人, 研究或其他教育职位.

没有教职员工, 管理员, 或者工作人员可以教, 指导, 评估, 推荐, 监督, 或者管理与他们有或曾经有过性关系或恋爱关系的研究生.

主管和下属员工之间禁止的关系

担任监督或管理职务的个人禁止与任何下属员工发生性关系或恋爱关系. 担任监督或管理职务的个人必须披露与不向他们汇报但在他们部门工作的员工的性关系或恋爱关系, 大学, 或部门.

鼓励员工查阅大学行为准则中的“雇佣亲属政策”，以了解有关监督或评估主管相关员工的规则.

涉及董事会成员的禁止关系

大学董事会禁止与任何学生发生性关系或恋爱关系, 学生是本科生还是研究生. 如果校董会成员与大学的雇员有浪漫或性关系, 大学受托人必须向校董会主席和校长披露这种关系的存在. 取决于员工的职位性质，因为它与董事会有关, 大学可能会采取措施解决由此产生的任何问题. 这些步骤可能包括但不限于确保大学受托人不监督或管理与他们已有恋爱或性关系的员工. 如果大学无法解决问题, 大学可禁止该个人担任大学受托人.

预先存在的关系

保护学术和工作环境的完整性, 大学要求在大学内处于不平等地位的人之间存在或曾经存在双方同意的性或浪漫关系, 在关系中，拥有较大权力和权威的一方不得对另一方持有任何监督或评价权力.

在一方或双方加入大学之前，是否已经存在性关系或恋爱关系，否则根据本政策将被禁止, 如果是教员，在大学内具有较大权力的人必须立即向教务执行副校长/教务长报告他们的关系, 行政人员或工作人员为人力资源和机构公平执行主任, 或校董会主席，如属大学受托人，则为校长. 在关系中拥有更大权力和权威的人和向其报告关系的个人都有责任确保拥有更大权力的一方对关系中的另一方没有任何监督或评估权力. 在特殊情况下，撤销监督或评估权力是不可行的, 当事各方必须与教务执行副校长/教务长合作，如果是教员, 行政人员或工作人员为人力资源和机构公平执行主任, 或由校董会主席及校长(如属大学受托人)决定是否可制订书面管理计划以管理利益冲突. 不遵守通知, 删除, 或者管理计划的要求违反了本方针.

违反本政策的后果

如果有教职员工, 管理员, 工作人员, 英国威廉希尔中文网站的学生违反了本政策的条款, 可根据有关手册所载的有关纪律程序采取纪律处分, 政策, 程序, 实践, 或合同. 违反这一政策可能导致纪律处分, 包括, 但并不局限于培训, 咨询, 书面警告, 停职(包括暂停相关职责，如教学或咨询), 或终止雇佣关系. 纪律处分和/或纠正措施将取决于违规的具体情况, 包括但不限于，在更大权限上的人是否及时报告了本政策所禁止的关系.

如果任何大学受托人违反本政策的条款, 纪律处分可按照有关政策所载的有关纪律处分程序进行, 程序, 或实践. 违反这一政策可能导致纪律处分, 包括, 但并不局限于培训, 咨询, 书面警告, 停职(包括相关职责的停职), 或从大学解雇, 包括作为校董会成员. 纪律处分和/或纠正措施将取决于违规的具体情况, 包括但不限于，在更大权限上的人是否及时报告了本政策所禁止的关系.

本政策中没有任何内容禁止大学社区成员根据大学的性骚扰和不当行为政策提出投诉, if, 例如, 个人认为性或浪漫关系不受欢迎或双方同意. 进一步, 如果根据《威廉希尔中文网站》的调查结果，一段关系是受欢迎的或双方自愿的, 对于违反本政策的行为，仍可能采取调查和适当的行动.

文档历史

政策修订日期: 2022年8月17日
投保单日期: 2019年10月9日